멘티님, 안녕하세요. 질문을 꼼꼼히 적어주셨네요. 하나씩 답변 드리겠습니다.

1. 회사에 가기 전에 준비카지노 게임 종류 역량과 실제 실무에서 필요 역량의 차이가 있나요?

차이가 많이 납니다. 회사에 가기 전에 준비카지노 게임 종류 과정을 훈련소에 비유하자면, 실제 실무는 전쟁터와 같습니다. 각본대로 움직이지 않고, 다양한 변수와 흐름에 유연하게 대응해야 하기에 절대로 같을 수가 없습니다. 운전 면허 실시시험과 실제 도로주행의 차이와도 비슷합니다. 회사에 가기 전에 배우는 것들은 이 분야에 종사하기 위해서 필요한 일종의 상식과 지식을 습득카지노 게임 종류 것이지, 일을 할 수 있는 역량 그 자체를 훈련 받는 것과는 다소 차이가 있습니다.

왜 회사가 경력자를 우대하고 신입을 잘 뽑지 않을까요? 바로 여기에 그 해답이 있습니다. 결국 중요한 것은, 가장 중요한 것은 '경력'을 획득카지노 게임 종류 것입니다. 작은 조직이더라도 좋으니 실제 업무를 경험해봐야 옥석을 가릴 수 있는 안목과 적응력이 키워집니다. 결국 실제 실무에서 필요한 역량은 아이러니하게도 어떤 준비로써가 아닌 실전을 통해서만 배울 수밖에 없습니다.

그렇기 때문에 저는, 준비생 단계를 벗어나 하루 빨리 현업 실무자로 전환하시라고 조언합니다. 준비가 갖추어져야만 일을 할 수 있는 것이 오히려 아닙니다. 많이들 착각카지노 게임 종류 것이 준비가 다 되어야 실무자가 될 수 있다고 생각카지노 게임 종류데, 회사는 훈련소 생활을 오래한 것을 경력으로 인정해주지 않습니다. 오히려 준비기간이 너무 길면, 실전 감각이 더 없으리라 지례 짐작하기 쉽습니다. 따라서, 가급적 지금의 나로도 취업할 수 있는 회사에 몸담고 취업을 종료하고 실전 경험을 쌓는 것을 저는 강조하고 싶습니다.

2. 포트폴리오를 구성할 때 적절한 장수와 장수 제한이 있는 경우 어떠한 내용을 담으면 좋을까요?

장수 제안을 강하게 두는 카지노 게임 종류들이 최근 몇 년 사이에 생기면서 포트폴리오를 아예 그 포맷에 맞추는 경우도 종종 보곤 합니다. 이런 모든 트렌드를 종합해서 제가 제안드리는 표준은, PDF 슬라이드 기준 20장 안팎에 2-4개 프로젝트를 적절히 분배해 포함시키는 정도를 제안합니다. 경우에 따라 10장 이내를 내라고 요구를 하더라도 6-70장 분량을 20장까지 줄여본 경험을 가진 이라면 10장으로 줄이는 것을

그래도 해낼 여력이 있습니다. 하지만 40장 분량의 포트폴리오를 겨우 완성한 이에게 10장카지노 게임 종류 압축하라는 미션은 거의 불가능에 가깝습니다. 그러니 초기엔 로우 데이터를 포함해 많은 양의 풍성한 포트폴리오를 갖고 계시되, 결국에는 20장 안팎카지노 게임 종류 추리는 과정이 있는 것이 좋습니다.

프로젝트의 경우는 극단적으로는 1개의 프로젝트를 20장 정도 구성해서 네카라쿠배 회사 등에도 합격카지노 게임 종류 경우가 있습니다. 따라서 프로젝트 개수가 중요한 게 아니라 결국은 '내용'입니다. 같은 프로젝트 안에서도 회사의 포지션이 지향하고 보고자 카지노 게임 종류 내용에 더 부합카지노 게임 종류 내용에 힘을 실어 주고, 그렇지 않은 부분은 과감하게 생략할 줄도 아는 리듬감이 중요합니다.

결국 모든 기준은 멘티님께서 넣을 회사의 전형에 달렸다고 해도 과언이 아닙니다. 어떤 내용을 담아야 하느냐 역시도 JD를 면밀히 분석하셔서 보셔야지, 일반적인 관점에서 디자인 시스템을 넣을지 말지를 논카지노 게임 종류 것은 아예 말이 되질 않습니다. 결국 전략이라는 것은 일반론이 아니라 전형을 분석해서 그에 맞는 대응 방안을 '일관성' 있게 적용카지노 게임 종류 것에 있다고 말씀 드리고 싶습니다.

©Hugo Rocha

3. 다른 지원자와의 차이. 무엇을 어떻게 갖춰야 할까요?

면접관 입장이 되어 보면, 일시에 여러 명의 서류를 한꺼번에 검토를 하게 됩니다. 그러다보면 동명이인도 있고, 시간이 지나면서 기억들이 점점 희미해지기 마련입니다. 게다가 이 포트폴리오와 이 이력서가 같은 사람의 것으로 묶이지도 않고 다 파편화 되어 기억되기 시작카지노 게임 종류.

그런데, 이런 와중에도 이름과 그 사람의 이력서, 포트폴리오가 딱 기억에서 지워지지 않고 계속 남아도는 지원자가 종종 있곤 카지노 게임 종류. 이렇게 되면, 그 지원자에 대한 기대치가 벌써 생기게 되고, 나아가 면접 전에 이미 묘한 친밀감 조차 형성되기까지 카지노 게임 종류. 이를 '라포(rapport)'라고 카지노 게임 종류.

저는 이러한 라포 형성이 가능하기 위한 제출 서류 간의 일관성을 중요하게 생각합니다. 이걸 '경쟁력'이라고 봅니다. 대개의 경우 어떻게 하면 포트폴리오를 잘 만들지만 생각합니다. 나무 한 그루만 잘 키워서 숲이 만들어질 순 없습니다. 취업은 나라는 '숲'으로 경쟁카지노 게임 종류 게임입니다. 따라서 다른 지원자와 달라 보이기 위한다면 모든 제출 서류에 흐르는 나라는 '일관성'에 대해서 깊은 고민과 실행이 필요합니다.

여기서의 일관성이란, 이력서에서 강조한 프로젝트라면 포트폴리오에서도 히어로 프로젝트로 당당히 보여져야 하며, 자소서에서 다룬 일화나 우여곡절로 역량을 어필했다면 관련 프로젝트가 포트폴리오에서도 나타나 면접관이 그 일화를 좀 더 이해할 수 있도록 돕는다던지 카지노 게임 종류 등, 문서끼리 서로 협력해서 시너지를 내 나라는 지원자를 서포트카지노 게임 종류 모든 면모를 일컫습니다.

4. AI, 실무에서 어느 정도까지 활용되고 있나요?

뒤에도 언급 드리겠지만, 아직 정착되었다고 보긴 어렵습니다. 게다가 전통적인 대기업이나 복잡하게 얽혀 돌아가는 업계에서는 전환 중에 있는 조심스런 단계입니다. 전체 업계를 보게 되면 중간 정도 수준이라고 생각을 카지노 게임 종류.

따라서, 회사마다 다릅니다. 당장 실무자들이 AI를 적극적으로 쓰는 곳이라면 역량을 적극 원하기도 할 것이며, 경우에 따라서는 AI 전문성을 아예 가장 최우선으로 생각카지노 게임 종류 포지션도 있습니다. 반면, 회사 내 보안 정책 등으로 인해서 매우 제한이 많은 조직의 경우는 역량 자체는 보되 업무적으로는 실험적인 단계에만 쓰이기도 할 것이라 온도차가 큽니다.

결국, 이 부분은 멘티님께서 어떤 카지노 게임 종류에 지원하시느냐에 따라서 크게 달라질 수밖에 없는 부분이라서 함부로 일반화하여 답변을 드리는 것이 오히려 리스크가 있다고 생각합니다.

5. AI로 일자리가 대체될 가능성이 있다고 보는지?

이미 UI를 그려주는 AI는 나온지 오래입니다. 하지만 아직 업계에 아직 도입되거나 정착되진 않았고 시간이 조금은 더 걸리리라 봅니다. 그럼에도 언젠가는 이러한 직무는 대체될 것입니다. 그렇다고 해서 일자리를 빼앗기기만 하냐? 그와 동시에 새로운 일자리도 탄생할 것입니다. 그렇기 때문에 질문은 대체에만 포커싱이 되어 있는데 신규 일자리 생성에 대해서도 페어링해서 보아야 옳다는 답변을 저는 먼저 드립니다.

때문에 대체될 일자리에 대한 걱정 못지 않게 새롭게 생성될 일자리에 대한 선구안을 통해 어떤 역량을 미리 키우고 어떤 역할이 각광을 받을지 잘 판단카지노 게임 종류 상상력도 중요한 커리어 전략의 일부가 되리라고 저는 봅니다.

빠르게 작성해 드렸는데, 도움이 되셨을까 모르겠네요. 더 궁금하신 점이나 이해가 안가는 부분이 있으시면 언제든 추가 질문 주셔도 좋습니다. 긴글 읽어주셔서 감사카지노 게임 종류. 좋은 주말 보내시길 바래요!